Gregor Hutar, direktor za kadrovanje v podjetju Lek, je razkril, da podjetje v naslednjih dveh letih načrtuje zaposlitev med 500 in 550 novih sodelavcev. Lek, ki je že sedmič prejel naziv Najuglednejši delodajalec, namerava s tem postati glavna izbira za najbolj perspektivne kadre na trgu.
Gregor Hutar ima bogato 20-letno kariero v kadrovanju z izkušnjami iz več multinacionalk. Novartisu v Sloveniji se je pridružil leta 2011 in od takrat naprej je deloval na različnih vodstvenih položajih, vključno z globalnim vodenjem kadrovskih oddelkov. Njegova pretekla izkušnja v Švici, kjer je bil razpet med delom in družino, mu omogoča edinstven pogled na vodenje in vzgojo.
Hutar, s katerim so se pogovarjali kolegi s portala zurnal24.si, opaža, da mlajše generacije prinašajo svežino in pogum, kar je izjemno pomembno za podjetje, ki želi ostati konkurenčno. V Leku se trudijo prilagoditi tem generacijam z večjo fleksibilnostjo in možnostmi za globalne vloge. Mladi imajo drugačno percepcijo lojalnosti in se sprašujejo, kaj se lahko naučijo v podjetju.
V podjetju Lek je prenos znanja med generacijami ključnega pomena. Starejši zaposleni, ki so v podjetju že desetletja, so dragocen vir znanja, medtem ko mlajše generacije prinašajo nove ideje in perspektive. Podjetje spodbuja dialog med različnimi generacijami skozi pobude, kot je Odbor mladih, ki mladim zaposlenim omogoča sodelovanje v strateških projektih.
V Leku redno izvajajo ankete o zadovoljstvu zaposlenih, da lahko podjetje prilagaja svoje prakse in politiko. Vodje v podjetju so usmerjeni k temu, da 80 do 90 odstotkov svojega časa posvetijo svojim ekipam, kar zagotavlja vzajemno rast in razvoj. Vodenje temelji na odprtosti in učljivosti, kar omogoča podjetju, da vzdržuje hiter tempo napredka.
Za izpolnitev načrta zaposlitve novih sodelavcev podjetje sodeluje z univerzami in drugimi izobraževalnimi ustanovami. Udeležujejo se kariernih sejmov in organizirajo dogodke, kot sta ScienceBEAT in TechBEAT, kjer študenti dobijo vpogled v delo v Leku in priložnost za nadaljnje sodelovanje.
Lek se trudi prisluhniti potrebam zaposlenih in ponuja fleksibilne oblike dela. Ideje za delo z ljudmi prihajajo znotraj podjetja in iz globalnega okolja, pri čemer Lek samostojno izbira najboljše prakse, ki ustrezajo lokalnim potrebam.
Za uspešno delo v sodobnem svetu je pomembna odprtost za nove ideje in prilagodljivost. Napake so del učenja, pomembno pa je, da iz njih pridobimo nova znanja. Hutar spodbuja radovednost in pogum pri sprejemanju tveganj ter poudarja, da uspeh temelji na stalnem prizadevanju in izboljšavah.
