V družbi Žito so z aprilom uvedli novo sistematizacijo, ki med drugim prinaša dvig najnižje osnovne bruto plače za zaposlene na 1280 evrov. Poleg tega nova ureditev vključuje tudi sistem mentoriranja, kar bo dodatno prispevalo k izboljšanju delovnih pogojev.
Žito, ena vodilnih prehrambenih skupin v Sloveniji, je s tem korakom pokazala predanost k izboljšanju delovnega okolja za svoje zaposlene. Povišanje plač je del širše strategije, ki vključuje tudi številne naložbe, namenjene izboljšanju delovnih pogojev. V sklopu teh naložb so prenovili tudi pekarno na Viču v Ljubljani in vzpostavili novo proizvodno linijo v Mariboru.
Podpora vodstva in sindikata
Na podpisu dogovora o zvišanju plač so prisostvovali generalni direktor Žita Tomislav Bujanović, predsednica Konference sindikatov KŽI Skupine Žito Helena Brumen ter člana poslovodstva Siniša Latinović in Anton Hočevar. Vodstvo in sindikati so soglasni, da je to pomemben korak k dolgoročni stabilnosti podjetja in zadovoljstvu zaposlenih.
“To je pomemben korak v smeri izboljšanja delovnih pogojev in motivacije naših zaposlenih,” je dejal Bujanović ob tej priložnosti.
Odzivi zaposlenih in širše skupnosti
Zaposleni so novico sprejeli z odobravanjem, saj višje plače in mentorski sistem prinašajo tako finančne kot osebnostne koristi. Za mnoge je to dodatna motivacija, da ostanejo v podjetju in se še naprej razvijajo. Poleg tega je prenovljena pekarna na Viču že pritegnila pozornost lokalne skupnosti, kar dodatno krepi ugled podjetja.
Prihodnost razvoja v Žitu
Poleg trenutno izvedenih ukrepov, Žito načrtuje nadaljnje naložbe v infrastrukturo in razvoj človeških virov. Cilj je ustvariti delovno okolje, ki bo privlačno za nove kadre ter bo omogočalo nadaljnjo rast podjetja na domačem in tujih trgih.
Vse te spremembe so del širšega načrta podjetja, ki želi biti ne le konkurenčno na trgu hrane, ampak tudi zgled drugim podjetjem na področju skrbi za zaposlene.
Spletno uredništvo Naša Ljubljana
